Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou afins.
No mínimo 6 meses de experiência.
Pacote Office básico;
Conhecimento básico em Enterprise Resource Planning – ERP: TOTVS Protheus, módulo gestão de pessoas;
Recrutamento e Seleção;
Noções de Gestão de Pessoas.
Noções de Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Atribuiçoes
Realizar o recrutamento de candidatos, conforme Requisição de Pessoal, mediando alinhamento de perfil, elaboração de material de divulgação, publicação da vaga e recebimento de currículos;
Realizar a triagem de currículos, utilizando os recursos disponíveis, tendo como referência o perfil mapeado para cada vaga;
Realizar o processo de seleção de baixa e, eventualmente de média complexidade, por meio de triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas por competência, emitindo pareceres, conforme procedimento padrão;
Orientar candidatos em processo admissional, informando a documentação necessária e os prazos, bem como solicitando ASO Admissional junto ao SESMT e incluindo na relação de novos colaboradores para participação na Integração;
Emitir e/ou elaborar relatórios administrativos de menor complexidade por meio de elaboração de planilhas, alimentação, conferência, tendo como base os dados do sistema e controles internos.
Participar do processo de Integração e das ações de endomarketing, confirmando os participantes, preparando o ambiente e os materiais necessários, prestando suporte antes, durante e depois, conforme orientação da coordenadora da área;
Realizar atendimento aos candidatos e aos colaboradores, sanando dúvidas e orientando quanto aos procedimentos da área;
Executar atividades administrativas que contribuam para o suporte dos processos de RH, tais como: inclusão de dados em sistema, controles em planilhas, cadastramento de dados, baixa no sistema, organização e arquivamento de documentos;
